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突破經理人“成長”瓶頸

點擊數:16732015-08-11 19:20:14 來源: 北京綠亨動??萍及l展有限公司

突破經理人“成長”瓶頸

所謂經理人,泛指在企業中從事某些具體工作,擁有一定權力甚至帶領團隊的管理者。經理人是企業正常生產經營中必不可少的一個群體,是企業發展過程中至關重要的一部分。

一、經理人成長靠什么

經理人的成長到底是靠什么,這是一個很難用統一標準來衡定的概念。有的人的成長靠機遇、有的人靠關系、也有的靠努力、還有的靠家庭背景……無論哪一種方式都有可能,但總體來說,能夠快速成長的經理人多數與如下幾個因素相關。

1、個人職業素養。指的是與自己所從事的工作相適應的各種關系的組合。如受教育的程度,專業能力,個人的經歷、閱歷、領導能力、職業心態等。

2、興趣與愛好的發揮。指的是經理人所從事的職業。正好與其興趣和愛好相一致,在從事工作的過程中,能把自身的興趣與愛好發揮的淋漓盡致,這樣的經理人更容易成長。

3、機遇。不可否認,一個合適的機遇對所有的經理人都很重要,機遇是經理人成長過程中的“一塊跳板”

4、個人努力。經理人的努力必須是對其所從事的工作有所促進的努力,這種努力能夠使經理人更容易適應環境,更能夠完成其本質工作,因而更容易成長。

二、更容易升職的經理人的四大特征

1、了解企業文化

對自己所在企業的企業文化有相當的了解是一個成功的經理人的必要條件。對企業文化的了解有助于經理人更快掌握企業中的“陽光規則”及熟悉企業中的“潛規則”,在從事工作過程中能夠熟練重用“規則”而不違背管理者的思想。

2、自愿承擔更重的任務

做好本職工作是普通經理人的共同使命。能夠自愿承擔更重要的工作則是那些更容易得到領導賞識的經理人的最重要的特征,因而更容易獲得領導的認可而得到升遷。

3、提出問題的解決方案

經理人雖然主要是一個執行者的角色,但如果能夠當好一個思考者的角色,相信能夠受到多數開明的領導者的喜歡。能夠發現問題同時能夠提出合理的解決方案是經理人更容易獲得升遷的重要特征之一。

4、建立良好的人際關系

所有的經理人所從事的工作都和“人”相關,不可否認,良好的人際關系是經理人能夠“成長”的中藥的潤滑劑,良好的人際關系有助于經理人在其所工作的環境中得到多數人的支持,所以更容易被提升。

三、經理人成長四步曲

1、第一步:做好本職工作

做好本職工作是經理人成長的關鍵一步,也是必要條件之一,一個規范的公司很難將一個連本職工作也做不好的經理人進行提拔,做好本職工作必須把握三個關鍵點:一是熱愛工作。俗話說“干一行愛一行”“拿人錢財替人消災”“既來之則安之”等這都是一個經理人必須具備的基本素養;二是不斷學習,世上沒有天才,所謂天才,不過是為了完成某種工作或愛好而不斷學習實踐的結果;三是學會思考,經理人不但要肯干而且要巧干,肯干是態度,巧干是技能,良好的態度加上優良的技能則意味著完美。

2、第二步:超越上司期望

經理人在完成工作時,按上司的要求做好這只是盡責,真正能夠快速成長的經理人在工作中不僅僅是盡責,還要盡力,也就是說把工作做到超越上司的期望,這樣更容易得到上司的承認。

3、第三步:讓別人知道

經理人做好工作的同時必須讓上司或其他相關人員知道自己已經做好本職工作,這有三種途徑:一是寫好工作總結,工作總結是讓上司了解自身工作狀態與工作結果的最直接最有效的途徑之一;二是樂于分享,把成功的經驗和同事分享,不僅能夠幫助別人,同時還能得到別人的尊重和認可;三是發表文章,把自己成功的經驗或案例寫成文章在行業相關媒體上發表,這是能夠在行業圈子中能夠得到同行認可的最主要途徑之一。

4、第四步:與團隊共同成長

帶好團隊是一個優秀經理人能夠脫穎而出的非常重要的條件之一。團隊的成功更容易體現經理人自身的成功,團隊成功遠比經理人自身優秀重要的多。能夠帶好團隊的經理人更容易得到上司的賞識和承認,因而更容易成長。

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